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“嚯、嚯、嚯”,这并不是磨刀,而是一群小朋友在练习格斗时发出的助威声。7月6日,由杭州师范大学后勤服务集团主办的第五届夏令营开营了。参加夏令营的小朋友全都是该校后勤服务集团外来务工人员的子女。

“高考移民”对移入地考生权益的损害不言而喻,“移民”考生本身的命运同样令人关注。大多数情况下,“高考移民”都是考生家长费尽心机安排的。一些家长不惜拐弯抹角找关系、走“后门”,大把花钱“买”户口、开证明,帮孩子“移民”,而孩子往往只能被动接受。即使“移民”成功,孩子侥幸被高校录取,也一样会因为弄虚作假而缺乏自信,人生蒙上阴影。

就是在这样极度危险、恶劣的环境下,二坪村小学从没有发生过一起安全事故。至今,二坪村小学已有7届毕业生,学生达189人。村里的年轻人告别了文盲的历史,开始走出大山。

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周洪宇对未成年人权益的密切关注,与其自身经历有关。他说,10年前曾任武汉市江岸区副区长,分管民政,经常走访儿童福利院等地。“就在来北京前5、6天,我还专门去了一趟武汉市未成年人救助保护中心。”

一个细节让方新感动至今。“512”汶川特大地震期间,要求到第一线工作的,绝大多数都是院里的“70后”、“80后”,包括在校研究生,从唐家山最后撤离的还是这些懂科学、有担当的年轻人。(本报记者雷宇原春琳)

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因此,从维护求职者权益的角度,从保护个人隐私的角度出发,这种将“用工体检”报告向用工单位全盘托出的做法其实并不合适,也大有可改之处。事实上,“用工体检”有其必要,但将体检结果全盘交给招聘单位却并无必要,也容易引发不必要的招聘纠纷与麻烦。国家劳动部门可以起草基本的“用工体检”项目及规程,对于有特殊要求的行业,则可由相关行业协会及劳动部门商讨确认后添加相应的体检项目,而体检的过程则由权威的具有认证资格的医疗单位负责,并根据“用工体检”准则,最终仅出具“合格”与“不合格”的体检指标意见,对于“合格者”不再将所有检查结果明细向用人单位提交;而体检明细,则由第三方的医疗机构直接向体检者提交。这样的“用工体检”过程显然将极大的有助于从流程上将招聘过程中可能发生的误解与歧视消灭在前,既满足了用人单位的需求,也有力的保证了求职者隐私权。

学校出于管理学生的需要作一些硬性规定是可以理解的,但是以上这些防护措施却存在着不小的隐患。例如,一旦火灾、水灾、地震等灾害袭来,学校已将窗户、后门和多个教学楼大门封死,学生将难以在灾难中及时逃生,外来救援人员也难以及时展开有效的救援。

吃:陈一帆和潘子杰回忆,他们每天早上去小吃馆吃一碗面条,中午和晚上基本都是从超市买来面包、矿泉水,有时还加餐——来一瓶脉动饮料。

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“其实我的年终奖之前跟老板有口头约定,正常情况下应该相当于我6个月的工资。但想想现在的大环境,再看看周围同事的日渐离去,我自动放弃年终奖算了。”另一名工厂主管朱先生告诉记者。

10月17日,记者在华中科技大学查到了一份首届少年班的名册。据记载,该班共有李一男、吴雅楠、贺海鹰等23名学生。这些人中有十余人曾出国深造,有的至今仍在美国、加拿大、日本和拉美工作,甚至担任公司要职,其职业多与物理和计算机有关。

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最后,在高考录取时,应将考生获得的政策性加分与卷面成绩分置,不可混为一谈。至于录取时究竟是按哪个成绩算,不妨由高校自主定夺。(张贵峰)

责编 左伊

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